Desde LATN nos hemos propuesto la construcción de una red fundada en cierta flexibilidad estructurada. Ello implicó adoptar una configuración organizacional que pudiera sostenerse en el tiempo, a la vez que adaptarse a las contingencias de un contexto complejo.
La trayectoria de LATN nos ha presentado más de una oportunidad para reflexionar sobre temas organizacionales, encontrarnos con pares interesados en las mismas cuestiones y reunir estas ideas en algunos productos.
Esta unidad busca sistematizar esas experiencias, y dar lugar a nuevas, generando un espacio para temáticas organizacionales que nos permitan trabajar por la consolidación de nuestros objetivos.
Entendemos a las organizaciones como grupos de personas en la búsqueda constante de un cierto equilibrio entre aspectos que se encuentran íntimamente interrelacionados: sus objetivos, su Visión y Misión, sus estrategias, sus integrantes, su estructura organizativa, y su contexto.
El desarrollo de la organización se presenta como el recorrido hacia ese equilibrio, en el que se suceden ocasiones de adaptación a diferentes situaciones y acontecimientos.
Esta unidad reunirá reflexiones en torno a estos temas, incluidas las estrategias de monitoreo y evaluación que las organizaciones implementen.
Nos proponemos construir un espacio de reflexión, discusión y aprendizaje compartido, sosteniendo el crecimiento organizativo como horizonte.
LATN ha sido objeto de numerosos estudios y análisis, puede acceder a muchos de ellos a través del link:
LATN has proposed building a network based on structured flexibility. This implied adopting an organization configuration that could sustain itself over time and at the same time adapt itself to contingencies in a complex context.
Over its history, LATN has been presented with opportunities to reflect on organizational topics, engage with others interested on the same issues and combine these ideas in new ways.
This unit looks to systematize these experiences, and create room for new ones, generating a space for the discussion of organization topics that will allow us to work on the consolidation of our objectives.
We understand organizations as groups of people involved in a constant search for a balance between intimately interrelated aspects: their objectives, their mission and values, their strategies, their members, their organizational structure and their context.
An organization’s development is presented as a journey toward this balance, one on which, on many occasions, they must adapt to different situations and events.
This unit will compile reflections on these topics, including the monitoring and evaluation strategies of the implementing organizations.
We aim to construct a space for reflection, discussion and shared learning. Our goal is sustained organizational growth.
LATN has been the subject of numerous studies and analyzes. You can access many of them here: